人們傾向於為股票的上漲尋找各種各樣的理由，有基本面的業績大幅增長，技術面的底部形態，題材面的刺激等等，因而也產生瞭不同的選股方法，基本面選股、技術面選股、熱點題材選股……
但是這些運用這些方法，經常會發現有時上漲，有時下跌，並沒有統一定論，小達認為這種可有可無的原因為軟邏輯，小達今天想給大傢介紹一種股價不得不漲的硬核邏輯。
小達在上篇研究終端|帶你尋找牛股介紹過通過如何買賣華燦光電的例子。聽起來很容易，但是實際過程中需要做很多工作。當時，小達閱讀華燦光電回復深交所關於定向增發的疑問時，發現瞭一個很有意思的情況：
在介紹行業競爭對手時，華燦光電強調自己的競爭對手為三安光電與澳洋順昌，三安光電是眾所周知的行業老大，華燦光電為暫時沒落的行業老二，但澳洋順昌無人知曉，瞭解一下該公司的基本情況，發現該公司在所有炒股軟件中的行業分類都屬於倉儲物流，不細看，無人知道還有半導體業務。
既然行業老二認定它是競爭對手，說明其半導體業務實力並不差。再一看，股價還在低位，股價形態也非常漂亮，看周線有三重底的傾向，小達當時就敏銳感到這是一隻有黑馬潛質的股票，很少有人知道的半導體潛力股。由於當時資金都在華燦光電裡，小達並沒立即買入，準備觀察一下。隨後，在20200714該公司發佈瞭一條公告，擬進行股權轉讓，宣佈停牌。20200720發佈簽訂股權轉讓框架協議的公告，發現瞭一條更有趣的現象，該股權轉讓的受讓方的實際控制人為自傢總經理，這不是管理層並購嘛，上漲的機會要來瞭。
管理層收購(並購)，即ManagementBuyout,它是指公司的管理者或經營層利用自籌、借貸等方式所融資本購買本公司股份，從而改變企業內的控制格局以及公司資本結構。MBO是一種杠桿收購，意味著管理層需要依靠借貸手段籌措收購所需的絕大部分資金，也就意味著MBO之後的較長時間內，管理層需要承擔較大的還本付息的壓力。
核心結論，公司控股股東今後一段時間很有可能處於缺錢的狀態。既然缺錢，股價就有上漲的潛力，畢竟股票市場的主要功能是融資，股價天天跌，價格還低，就沒法搞股權質押，沒法進行一系列資本運作去籌錢。
進一步研究還發現，該公司還有未到期的可轉債，債轉股的價格是9.25元，回售觸發價是6.47元，若不促進債轉股，意味著公司得面對可轉債的強制贖回、還得到期支付利息，這對管理層的現金支付能力無疑是雪上加霜。這進一步確認瞭小達的想法，股價上漲動力很強，第一目標價為轉股價9.25，以便促進債轉股，減少管理層資金壓力，畢竟股票的錢是不用還的，債務可是得花真金白銀還的。該股票的表現也進一步論證瞭小達的邏輯。具體表現為，股價呈現強莊控盤模式，在大盤下跌期間，該股呈現橫盤的走勢，完全無視大盤走勢。因此，賣出華燦光電騰出資金後，小達半倉買入瞭該股票，均價5.02元(紅框內為小達買入區域)。半倉買入的原因是，不清楚該股價橫盤還需多久，留部分資金等待其它機會。
20200903，該公司發佈股權轉讓完成公告。9月4日，股價上漲2.58%，開啟上漲模式，緩慢上漲一個月後，開啟一個月的橫盤模式，呈現高度控盤模式。11月5日以漲停開啟第三輪上漲模式。這中間發生瞭一些插曲，在11月中旬左右，由永煤控股債的“躺倒”引發債市的大幅震蕩，各種信用債大幅下跌。信用危機出現，國有企業都信譽不保，何況私營企業。在此種信用危機的時刻，沒有債務就是最安全的保證。無負債對公司最有利。擺脫債務壓力是一種危機處理方式。因此，小達判斷股價馬上要進入加速上漲階段，越過轉股價，促進債轉股。因此小達在11月12日又加瞭半成倉位。隨後的股價經過小幅調整後，即進入加速上漲模式，11月20到11月24，連拉三漲停，次日，上漲乏力，尾盤時段仍然不能重回強勢，小達即全部清倉，賣在當天低點區域。該股最高到11.16元，後續是否還會上漲，小達不清楚，但是感覺風險多過機會，沒有必要為瞭追逐最後可能的一點點利益，讓自己暴露於危險之中。下圖為澳洋順昌強莊模式的個股走勢圖：
管理層缺錢，這就是澳洋順昌上漲的硬核邏輯。至於上漲後伴隨而來的三季報公告，公司凈利潤增長83.28%，隻是軟邏輯，小達認為不構成上漲的充分條件，隻是為瞭錦上添花而已。
如何尋找硬核邏輯呢?平時多關註股權轉讓，並購事件等公告，並且關註一下公司有無可轉債，可轉債與正股的差價等。這些信息在通達信iTrend研究終端一目瞭然。寶藏永遠藏在不起眼的角落中。與其將時間花在各種股評及眼花繚亂的資訊中，還不如動動手購買iTrend研究終端，股海得救之道，就在其中。在下圖為股權轉讓，可轉債查看的界面：
